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打破“人才”瓶頸,推動網絡強國建設更上一層樓

作者:卓眾獵頭 時間:2022-04-24 點擊:

網信領域是技術密集型、創新密集型領域,千軍易得、一將難求,必須聚天下英才而用之。黨的十八大以來,習近平總書記多次就網信事業發展作出重要論述,并將抓好人才工作擺在治國理政的重要位置,為新時代網信人才工作和網信人才事業發展指明了前進方向。

人民對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標,隨著信息時代的發展,網民越來越多,網絡與人民群眾的生產生活聯系更加緊密,網絡強國建設符合時代發展需要,也順應人民呼聲,要推進網信事業發展,就要加強網絡治理,讓網絡發展成果更好地惠及千家萬戶。得人者興,失人者崩。網絡空間競爭,歸根到底是人才競爭。要從網絡大國邁向網絡強國,就需要我們緊緊扭住人才牛鼻子,要聚焦當前網絡高端人才缺乏,網絡人才總量和質量不足,要疏通網信事業發展的梗阻,就要找準人才突破點,在打破人才瓶頸上下功夫,打造一支優秀人才隊伍,讓人才的活力競相奔涌、聰明才智充分涌動,為網絡強國建設提供強有力的智慧支撐。

要五湖四海聚人才。人才是第一資源,要推動網絡強國,就要五湖四海聚人才,拓寬人才引進道路,更加尊重知識、尊重人才,為網信事業發展提供有力的人才支撐。要加強對人才的引進,構建更完善的人才引進政策,要懂人才所需、懂人才所盼,著力構筑吸引人才的強磁場,增強對人才的吸引力。好環境是吸引人才的軟優勢,要更好地聚人才,就要營造人才發展的最優生態,為人才提供保姆式”“一站式服務,讓更多的鳳凰慕名而來,涵養網信事業人才蓄水池。

要不拘一格用人才。千金何足惜,一士固難求。要不拘一格降人才,解放思想,慧眼識才,愛才惜才;要不拘一格用人才,創新思路,揭榜掛帥,激勵人才擔當作為?;ヂ摼W領域有很多的奇才、怪才,要讓他們成為網信事業的動力源,就要唯才是舉,讓優秀人才有位有為。推動網信事業發展,需要各類人才在網絡平臺施展才華、貢獻智慧,我們要對待特殊人才要有特殊政策,主動為人才松綁,讓更多的人才精心研究、放心大膽向前沖,弘揚工匠精神,不斷創新突破,在平凡的崗位上,交出更多優異的答卷。

要不遺余力留人才。實現中華民族偉大復興,人才越多越好,本事越大越好。知識就是力量,人才就是未來。要依靠人才贏得未來,不僅需要我們引進人才、用好人才,更要留住人才?;ヂ摼W時代,我們要用好人才,要打破時空的界限,堅持不求所有、但求所用,讓網絡成為最好的溝通平臺,讓網絡人才辦公的方式更靈活,更喜歡的工作方式,更適合的工作崗位,方能讓人才如魚得水、游刃有余。構建合理的人才結構,確保更穩定的人才數量、質量,夯實網絡強國、數字中國、智慧社會的人才基石,讓互聯網成為驅動高質量發展的新引擎。

推進網絡強國建設,推動我國網信事業發展,讓互聯網更好造福國家和人民,要讓網絡成為更多人民群眾的精神樂園,就需要我們加強網絡安全建設,要在踐行新發展理念上先行一步,始終把網絡人才建設放在重中之重的位置上,抓住信息化發展的歷史機遇,推動網絡強國更上一層樓,不斷增進民生福祉。(金羊網 文/婧藍)


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