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構筑人才高地 澎湃創新動能

作者:卓眾獵頭 時間:2022-04-26 點擊:

在之江大地的人才科技版圖上,始終鐫刻有綠谷印跡:浙西南科創中心全面落子布局,國家高新區創建工作取得積極進展,國家高新技術企業人才集聚指數位列全省第一;國家級孵化器、省級創新團隊成功破,高層次人才數、國家高新技術企業數等9項主要創新指標自2018年以來實現三年翻番;先后承擔和參與國家重點研發計劃5項、省級尖兵”“領雁研發計劃30項,攻克國家卡脖子技術3項,均為歷史之最。

多士成大業,群賢濟弘績。近年來,麗水始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,圍繞中央和省委決策部署,大力實施“人才科技強市戰略”,創新運用好跨山統籌、創新引領、問海借力三把“金鑰匙”,高揚“麗水之干”行動奮斗旗幟,推動人才和科技工作深度融合,加快打造新時代人才集聚高地,處州大地澎湃創新動能。

人才科技 融合發展

辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。

201911月,麗水首次將市委人才工作領導小組和市科技工作領導小組“合二為一”,在全省率先組建由市委書記、市長擔任雙組長的市委人才科技工作領導小組,人才科技融合發展、協同共進格局基本形成。

就在前不久,一場精彩的述職評議會在麗水市行政中心召開,全市各縣(市、區)委書記、麗水經開區黨工委書記和各人才科技工作領導小組成員單位黨委(黨組)書記,圍繞2021年度抓人才科技工作情況,逐一晾曬、打擂比拼。

所謂事業興衰,唯在用人。近年來,麗水不斷完善黨管人才領導體制和工作機制,堅持“一把手”抓“第一資源”,縣一級也全部成立黨委人才科技工作領導小組,由書記、縣長擔任組長,市縣兩級每年開展黨委(黨組)抓人才科技工作述職評議。同時,建立重點任務集中推進、重要事項即時交辦、成績動態晾曬等制度,推出全市人才工作“比學趕超、跨越發展”活動,激勵各地爭先創優、求是挺進。

在機制推動下,麗水各級領導干部既掛帥又出征。從市縣黨政領導干部定期走訪“浙麗”專家人才,到各地黨政主要領導向在外人才、大學生發出邀約,各地各單位“一把手”紛紛站到人才科技工作第一線。

志同則心同,心同則力同。麗水研究出臺史上力度最大的人才科技新政,各領域疊加出臺《關于加強引進高校畢業生工作的若干意見操作細則》《關于進一步加強衛生健康人才隊伍的實施意見》《關于實施“綠谷高校英才”五年集聚工程的意見(2021-2025)》等專項政策,高校畢業生補貼政策實現9縣(市、區)全覆蓋。

匹配日本工程院外籍院士、計算機專家李頡到浙江三辰電器有限公司幫助打造“三辰智云”電力電源工業互聯網平臺,邀請以色列本古里昂大學生命科學博士田端華到浙江雙海源農業科技發展有限公司升級滴灌系統,引進清華大學自動化系控制工程專業碩士苗長龍落地無人駕駛技術……在“人才地圖”的精準測算、牽線搭橋下,成功實現了人才與企業的“連連看”,促使一批困擾山區企業的短板難題迎刃而解。據了解,“人才地圖”才智共享系統是青田縣積極探索數字賦能人才科技工作機制的一項重要成果,點亮人才、產業、創新、服務“四維導圖”,在導圖之間以數據建橋,進一步實現精準匹配、智能分析,真正讓“人才地圖”既當伯樂,也當千里馬。

這幾年,麗水以數字化改革為重要抓手,引領撬動人才發展體制機制改革。上線“麗水全球華僑人才地圖”數字化引才平臺,導入華僑人才基礎數據55萬條,實現在外華僑等人才資源的智能搜索和精準招引;融入“浙里人才管家”應用,打造“一碼匯通,智控專享”麗水人才碼,提供辦事一站入口、政策一鍵申請、服務一碼供給的暖心服務,實現人才辦事“零材料、零申報、零跑腿、零見面、零時段”掌上人才服務生態圈……數字化改革不斷為人才科技工作提供最強引擎。

棋局布定,落子有聲。麗水市人才隊伍規模不斷壯大,截至2021年底,人才資源總量增至48.6萬人;近三年來,累計引進高校畢業生8.4萬人,年均增幅達68.55%;2021年“雙一流”高校畢業生來麗留麗人數實現倍增,人才凈流入態勢持續增強。

“雙招雙引” 跨越趕超

不干則已,干則必成。堅決將“雙招雙引”作為事關麗水未來發展全局的頭等大事,確立為推動麗水加快跨越式高質量發展的首要戰略舉措。

在剛剛結束的市第五次黨代會上,報告中的“八個必須堅持”提出,必須堅持把“雙招雙引”作為戰略性先導工程,以超常規非一般力度堅定不移、持之以恒加以推進。

“雙招雙引”,一號工程。過去一年來,麗水始終以開放的思維、創新的理念、務實的舉措,大力推進招才引智與招商引資深度融合,創新推出“一體兩高”戰術,探索開展“智匯山海、才助共富”“才聚浙麗、科創未來”“英才聚浙麗、跨越共發展”等系列聯合行動,為加快跨越式高質量發展增添了新動力、打開了新局面。

去年118日,超大規模集成電路制造用超高純鉭項目投產儀式在麗水經開區同創(麗水)特種材料有限公司電子束爐生產區舉行。隨著該項目第一臺擁有完全自主知識產權的設備順利“點火開爐”,麗水經開區也成為了國內第一個電子級超高純鉭材料產業基地。

近年來,麗水緊緊圍繞全市經濟社會發展需求,大力布局千億級規模產業集群,聚焦招才引智戰略性先導工程,實施“綠谷精英·創新引領行動計劃”,按照“以產業定位科技、以科技索引人才”的思路,千方百計引進數字經濟、半導體全產業鏈、健康醫藥、精密制造、時尚產業等引領未來發展的新興產業,以及品質農業、羽絨制品、日用化工等麗水傳統產業轉型升級緊缺急需的高端人才。

城市因青年而興,因青春而活,麗水要建設青年發展型城市。除了相對成熟的高端人才,麗水更把招引視野聚焦到具有巨大潛力的高校畢業生。依托生態優勢、政策優勢,麗水大力探索面向世界一流大學引進優秀畢業生工作,2021年報名639人、引進50人,其中研究生34人、C9大學23人;2022年第一批報名1800余人,其中來自“C9+2”大學的就達500多人。

趙呂航是一名浙江大學農業經濟管理專業博士生,當知曉麗水的招引政策后,他第一時間選擇來到麗水,在綠水青山間開啟職業生涯的新篇章。在他看來,掛職在麗水市農業投資發展有限公司,從事“麗水山耕”品牌建設有關工作,能夠有效發揮他的專業優勢。

而在不久前,麗水招聘團還赴湖南開展“招才引智”行動,持續做大人才“蓄水池”,精準招引各類高校畢業生。據了解,此次招聘共收到簡歷2281份,其中碩博人才651人,本科及其他人才1630人,達成就業意向661人。

立足實際 問海借力

春日的兩湖公園草長鶯飛,綠意盎然,20余株紅豆樹迎風招展。這些紅豆樹是去年第十屆“智匯麗水”人才科技峰會上,來自世界各地的20名院士在麗水親手種下的,預示著麗水人才科技工作將如這片“院士林”一樣枝繁葉茂、欣欣向榮。

人才是第一戰略資源,科技是未來第一生產力。過去十年來,麗水持續深化人才科技峰會,堅持每年向天下英才發出“請帖”,誠邀海內外人才來麗水創新創業,成為麗水的“發展合伙人”。

市委人才辦相關負責人介紹,人才科技峰會是麗水對外推介、招引人才的一扇金色窗口,去年的第十屆“智匯麗水”人才科技峰會,就有包括中國科學院院士、科技部原部長徐冠華等27位院士專家、多位高層次人才會聚麗水,為麗水發展出謀劃策。

得益于干事創業氛圍濃厚,麗水各地也吸引了眾多人才團隊創新創業。去年115日,遂昌金屬制品研發與檢測工程師協同創新中心、仙俠湖“院士服務中心”兩個產學研結合項目在遂昌“天工之城”正式揭牌。這幾年,遂昌突出問海借力,將數字經濟作為縣域經濟換道超越的戰略性抓手,以“后發而先行”的趕超態勢,相繼“牽手”阿里云、網易、中電??档?/span>20余家行業頭部企業,投入運營阿里云創新中心、網易聯合創新中心,探索出了一條以數字變革引領山區縣跨越式高質量發展的新路徑。

區位優勢不明顯,一直以來都是麗水招才引智難題。麗水志不求易,事不避難,聚焦問海借力、跨山統籌,以浙西南科創走廊為重點,集成政策、集聚資源、集中力量,以超常規舉措建設高能級人才平臺,打造創業創新策源地。

在市內,高標準打造以全域孵化為基本特征的浙西南科創中心,布局“十子連珠”人才科創平臺,著力推動國際化雙創人才特區、浙西南科創產業園等重大科創平臺建設;在市外,設立浙江人才大廈麗水專區,啟用杭州麗水數字大廈,攜手共建麗水(上海)張江科創中心、杭州麗水海創園等“人才科創飛地”,依托僑鄉優勢在海外推動建立離岸“科技創新孵化器”和研發中心,讓“研發在飛地,轉化在當地”成為麗水人才科技工作的一道靚麗風景。

“綠谷英才” 持續擦亮

前幾年,云和縣和寧夏賀蘭縣兩地達成科技合作與交流框架性協議,有20多年種植經驗的“云和師傅”項宗良,遠赴2000多公里外的欣榮和食用菌有限公司擔任技術指導員。在項宗良的帶領下,經過5年發展,這里已成為寧夏規模最大的食用菌生產基地?,F在,走進欣榮和食用菌有限公司的生產基地,隨處可見大大小小的菇棚,都配備了溫控設備和智能噴水系統,墻上還貼著當地建檔立卡貧困戶名單。這些名單上的貧困戶都是在此工作的當地村民,也是政府精準扶貧的對象。

作為全國扶貧的成功樣板,近年來,在“云和師傅”的示范引領下,云和65%以上的農村勞動力實現轉移就業,1.5萬名農民從事異地綜合開發。走出云和、發展云和,他們的足跡遍布全國30多個?。▍^、市),帶動全國各地特別是中西部地區100多萬農民發展產業、脫貧致富,年創經濟效益130億元,在中西部對口扶貧路上貢獻著“麗水智慧”。

據云和縣委人才辦相關負責人介紹,“云和師傅”品牌商標是浙江省唯一以人稱命名的注冊商標,具有“云和師傅”證書的,都是獲得一定職稱,具有5年以上異地綜合開發生產實踐經驗,且起到示范帶動作用的知識技術型人才。

好生態是麗水孕育優質農特產品的天然優勢。依靠這一天然優勢,麗水以提高農民素質和就業創業技能為核心,深化構建以“農三師”隊伍為主體的鄉土人才品牌體系,打造形成了縉云“燒餅師傅”、青田“西餐大師”、“松陽茶師”等21個地方子品牌,有力助推麗水農村居民收入增幅連續13年位居全省第一。

今年1月,《麗水市“綠谷英才”鄉土精英選拔管理辦法(試行)》發布。從2020年開始,麗水正式推出“綠谷英才”特殊支持計劃,大力實施十萬技能人才共富能力大提升行動,力爭通過一段時間努力,帶動形成一支規模較大、結構合理、素質優良,基本滿足麗水跨越式高質量發展所需的技能人才隊伍。

現如今,一批批服務當地特色產業的“土專家”在處州大地迅速成長,“農三師”的風采也處處閃耀:《蓮田養鴨生態種養》短視頻被評為全國優秀農民教育培訓在線學習資源;高級農商師陳詩潔領銜的縉云朱子閣家庭農場被評為全國優秀農民教育培訓田間學校;青田“西餐大師”潘迪毅創新楊梅分子料理的農產品深加工模式,在首屆世界青年法式西點師大賽中獲得冠軍。

“近悅遠來” 聚才引智

杭州到松陽的距離是280公里,來自省城的朱慧萍博士往返奔波了四年,最后決定:不走了!

2016年,浙江大學附屬第一醫院的中醫博士朱慧萍通過院際合作到松陽縣中醫醫院工作。松陽濃厚的中醫養生文化底蘊讓朱博士欣喜,而松陽“全域康養勝地”的打造也亟需朱博士這樣的中醫藥人才助力。松陽為留住朱博士,不僅提供了齊全的配套服務,各種關鍵小事還全部幫助解決,解除了這位新松陽人的后顧之憂?!斑@里的一切都讓我倍感溫暖,所以我決定從原單位辭職,離開省城,來到松陽?!敝旎燮际潞笳f。

栽得梧桐樹,筑好鳳凰巢,引得鳳凰來。為打好“招才引智”主動戰,麗水建立全市高層次人才服務綠色通道體系,推行全過程“一對一”高層次人才專員服務模式,迭代升級“麗水人才碼”,讓高層次人才可便捷地享受到專享服務、補貼申領、政策兌現、人才招引、雙創服務、生活服務等六大類86項優惠政策和便利服務,讓所有引進的人才來得開心、干得稱心、留得舒心。

“不知不覺已在縉云創業四年多了,我發現自己來對了?!被叵肫鸪醯禁愃膱鼍?,浙江臻泰能源科技有限公司聯合創始人、總經理吳劍感嘆道。

2016年初,吳劍在丹麥留學時的同學——胡強博士到縉云創業。當時,吳劍無法理解胡強的選擇。此后一年多時間里,吳劍逐漸被麗水的創業氛圍、政府服務、生態環境深深吸引,201710月,吳劍正式落戶麗水。

“能夠安心扎根麗水,一步一個腳印成長起來的重要原因,是這里優良的創業氛圍和各部門的精準扶持培育,使我們的項目逐步進入正軌,形成正向循環?!眳莿Ω嬖V記者,企業剛創立時,工商注冊、稅務辦理、環評安評等各類大小事務,都有專人指導、專人負責,讓他們可以把精力聚焦在研發和生產上?!叭缃?,我們團隊領軍人才1名,博士10名,大學生及??埔韵聦W歷的管理人員、研發人員、生產技工42名,帶領企業建成國內最大規模的高標準電堆綜合測試中心和萬級電池無塵車間中試產線,承擔多項國家科技攻堅任務,企業的發展進入了快車道?!?/span>

麗水還聚焦人才所思所盼,成立市級人才科技公司、人才科創公司,以市場化方式提供更加精準有效的服務,并制定全國首個人才科技銀行建設標準, 組建4家人才科技銀行,推出“人才貸”“科創?!钡热瞬趴萍冀鹑诋a品,不斷激活市場活力。

水積而魚聚,木茂而鳥集。面對新時代新使命,麗水將續寫人才科技工作新篇章,深入實施“人才科技強市戰略”,為全面建設綠水青山與共同富裕相得益彰的社會主義現代化新麗水提供強大人才科技支撐,在建設人才強省、創新強省的戰略征程中貢獻麗水力量。


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