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鍛造動力澎湃“人才引擎” 匯聚高質量發展強勁動能

作者:卓眾獵頭 時間:2022-04-29 點擊:

近年來,市委、市政府認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述,緊緊圍繞中央、省委關于人才工作的重要部署,始終秉承“人才是第一資源、第一要素”理念,堅持黨管人才原則,做好人才“引育用留”文章,呈現出人才生態持續好轉、智力引擎動能澎湃的良好局面。

  求賢若渴 在引才上“聚力”

  “詩和遠方令人向往,銅陵是大家尋夢鄉情的首選地”“選擇和努力同樣重要,銅陵是青年筑夢成長的起航地”“城與人相互成就,銅陵將是大家圓夢未來的幸福地”……一場場生動有趣、干貨滿滿的高校宣講活動,讓廣大學生在加深對銅陵了解和認識的同時,更對建設新銅陵、創造新銅陵充滿信心。

  近年來,圍繞吸引更多青年人才“流入”,全市機關事業單位面向“雙一流”等重點高校引進急需緊缺人才160余人。舉辦招才引智高校行系列活動,成立11個招才引智小組,組織80余家重點企事業單位赴中國科學技術大學、武漢理工大學等37所高校開展市情推介和現場招聘。舉辦百所高校畢業生云聘會,屏對屏推介銅陵、鍵對鍵招賢納士。在駐銅高校舉辦3場形勢政策報告會,引導畢業生留銅發展。著眼優化人才政策,相繼出臺“人才強企20條”“產業人才8條”等政策,逐步建立起以“銅都英才計劃”為統領的“1+N”人才政策體系。堅持招才引智與招商引資同研究、同部署、同推進,緊扣新材料、新一代信息技術、智能裝備制造等重點產業鏈加大人才及團隊招引力度,近年來,先后柔性引進高校院所專家460余人,招引科技人才團隊74個,其中30個團隊入列省高層次科技人才團隊,人才扶持資金累計達3.42億元。

  唯才是舉 在育才上“蓄力”

  從一名技校畢業的技工,成長為半導體封裝模具制造領域的正高級工程師,并獲得多項省市科技獎項,市拔尖人才、文一三佳技術一部部長曹杰,是銅陵本土培養的高層次人才之一。他告訴記者,普通工人能一步步評上高工,充分體現了銅陵“不唯學歷、不唯帽子”的人才評價激勵導向?!斑@樣唯才是舉的環境,讓人才能夠更好地成長和發揮作用?!?/span>

  本土人才是銅陵發展重要的資源。在重視人才引進的同時,我市持續加大本土人才選育力度,精準實施系列人才培養工程。突出高端引領,加強本土優秀人才培養,推薦入選省“特支計劃”“115團隊”數量連續三年位居全省地市前列,評選新一屆市領軍人才7人、拔尖人才52人。激勵企業加大研發創新力度,遴選市產業創新團隊44支,每支團隊最高給予30萬元經費扶持。深入推進技工強市建設,強化技能人才培養,先后創建技能大師工作室39家,其中國家級技能大師工作室4家,在世界技能大賽焊接項目比賽中,銅陵連續三屆居安徽第一名,銅陵選手江小山在央視《中國大能手》舉辦的“神秘焊將”賽事中獲全國冠軍。發揮鄉土人才在鄉村振興中的示范帶動作用,面向“土專家”“田秀才”選拔首批市農業鄉土人才46名,每人給予2萬元補貼支持,打造了多層次人才培養矩陣。

  人盡其才 在用才上“借力”

  “像我們這樣的小微企業,以往有技術難題很難找到對口高校院所合作,這次通過市科技服務團團長、合肥工業大學副教授秦永強博士牽線搭橋,我們與合肥工業大學電氣工程學院簽訂了產學研合作協議,這對于我們企業來說,技術優勢又上升了一個新臺階?!卑不瞻亵礌幜餍畔⒖萍脊煞萦邢薰径麻L陸克濤滿懷信心地說。

  聚焦企業關鍵技術需求,廣泛搭建校企合作平臺,建立更加緊密、更深層次的市校合作關系,讓科學家找到企業家,讓企業家牽手科學家。2021年,我市在銅陵經開區、義安區試點科技服務團工作,首批從中科院、中國科學技術大學、合肥工業大學等高校院所選派11名教授、博士來銅掛任科技副職,直接下沉到縣區、園區一線為企業提供技術服務,走訪對接企業460余家,舉辦校企產學研專場對接活動4場,促成市校合作項目26個、校企共建聯合實驗室2家,引進高層次人才團隊5支,較好發揮了市校合作橋梁紐帶作用。圍繞企業急需解決的難題,舉辦“海聚英才、揭榜掛帥”科技人才對接會,邀請30余所高校來銅“揭榜掛帥”,3個重點攻關項目現場簽約。2022年,出臺“科技服務團管理辦法”,實現科技服務團縣區、銅陵經開區全覆蓋。

  待才為友 在留才上“盡力”

  “這幾天我正在看房,‘人才房票’真是及時,可以直接抵扣12萬元首付款?!痹谑姓辗罩行娜瞬欧沾翱?,拿到首張“人才房票”的安徽微芯長江半導體材料公司品質工程師呂培培十分開心。

  留人重在留心。我市時刻關注人才需求,把“人才事”當成“自己事”來辦。為有效解決人才安居問題,讓他們心無旁騖發展創業,我市深入實施人才安居工程,圍繞人才在銅居住需求,制定市人才公寓建設實施方案,啟動人才公寓擴面提質三年行動計劃,三年內以新建、改造或購買等方式籌集人才公寓約6000套。推出“人才房票”制度,提高產業人才公積金貸款額度,讓人才實現“來銅即安居”。推進人才服務數字化進程,設計開發人才一體化服務平臺,實現政策查詢、項目申報、服務申請全流程線上辦理。制定出臺高層次人才子女入學、家屬隨調等人才服務制度,解除人才后顧之憂。加強人才政治引領和政治吸納,建立市領導常態化聯系專家人才制度,常態化收集解決人才工作和生活中遇到的問題。組織優秀專家人才國情研修、休假療養活動,提升人才的榮譽感和自豪感。

  視才如金 在重才上“合力”

  “黨管人才是人才工作的重要原則,主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務。作為人才工作牽頭抓總部門,我們堅持從工作機制破題,從壓實責任發力,全方位調動縣區和相關職能部門抓人才工作積極性,形成上下聯動齊抓共管的人才工作格局?!笔形M織部人才辦主任馬延琛說。

  我市堅持“一把手”抓“第一資源”,升格人才工作領導機構規格,由市委書記擔任市委人才工作領導小組組長。制定《黨委(黨組、黨工委)書記抓人才工作項目實施方案》,要求縣區和市直單位立足本地區、本系統人才工作實際,每年確定一個書記抓人才工作項目,建立“書記領銜、部門攻堅、督促推進、評估驗收”工作機制,并將書記抓人才工作項目與黨建考核、年度述職、經費支持相掛鉤。成立人才工作協調推進組,建立“定期議才”制度,定期研究人才工作重點事項,推動人才工作各項任務落地落實。

  千秋基業,人才為本。踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,銅陵將全面貫徹新時代人才工作新理論新戰略新舉措,大力實施人才栽樹工程,廣納天下英才,讓人才與銅陵共同成長,相互成就。


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